Inovasi bukan sekadar kata-kata kosong dalam dunia bisnis. Sebuah riset global yang dilakukan oleh McKinsey pada tahun 2020 membuktikan bahwa perusahaan-perusahaan yang menekankan pentingnya inovasi berhasil mencapai pertumbuhan yang lebih cepat. Bahkan, lebih dari 70% eksekutif yang disurvei menyebutkan bahwa inovasi menjadi salah satu dari tiga faktor utama yang menggerakkan pertumbuhan perusahaan.
Namun, pertanyaannya adalah: dari mana inovasi tersebut berasal? Jawabannya sederhana: dari karyawan yang memiliki jiwa inovatif. Namun, menemukan karyawan yang memiliki sifat inovatif bukanlah tugas yang mudah. Diperlukan pendekatan yang mendalam dan pemahaman yang baik mengenai karakteristik yang mencirikan seorang inovator sejati.
CIAS sebagai mitra strategis dalam pengembangan sumber daya manusia, kami percaya bahwa menemukan karyawan berkualitas yang mampu membawa inovasi menjadi salah satu kunci sukses bagi pertumbuhan perusahaan.
Menganalisis Karakter Pribadi
Ketika Anda sebagai leader, hal inilah yang pertama-tama perlu Anda perhatikan adalah karakter pribadi si karyawan. Bagaimana mereka memandang diri mereka sendiri? Seberapa unik dan kreatif mereka? Gunakan pertanyaan terstruktur untuk memahami ide-ide apa yang pernah mereka ciptakan dalam pengalaman kerja atau kehidupan sehari-hari. Ini membantu menilai sejauh mana potensi kreativitas dan inovasi yang dimiliki oleh individu tersebut.
Mengeksplorasi Proses Problem Solving
Selanjutnya, perhatikan bagaimana si karyawan menyelesaikan masalah. Apakah mereka hanya mengikuti praktik terbaik atau berani untuk mengambil risiko dengan mencoba solusi baru dan berbeda? Dengan pertanyaan yang terfokus, kita dapat menilai apakah seorang karyawan memiliki keberanian untuk mengeksplorasi berbagai opsi dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi.
Meneliti Portfolio Karya
Perlu juga meneliti portfolio karya si karyawan. Apa yang mereka hasilkan sebelumnya? Apakah karyanya menunjukkan tingkat kreativitas yang tinggi? Atau mungkin hanya sekadar perbaikan kecil dari yang sudah ada? Dengan memahami karya-karya sebelumnya, kita dapat mengidentifikasi potensi dan kemampuan seorang karyawan untuk berinovasi dalam lingkungan kerja yang baru.
Menelusuri Lingkungan Kerja Sebelumnya
Terakhir, Anda sebagai leader juga perlu memperhatikan lingkungan kerja atau pergaulan sebelumnya si karyawan. Dari mana inspirasi mereka berasal? Apakah mereka terbiasa berada di lingkungan yang kreatif dan mendukung? Atau sebaliknya, apakah mereka cenderung terpapar pada lingkungan yang lebih konservatif? Dengan pertanyaan yang terarah, kita dapat menggali lebih dalam untuk memahami sejauh mana seseorang telah terbiasa dengan stimulasi kreatif dalam lingkungannya.
Melalui pendekatan yang komprehensif seperti ini, Anda dapat menemukan karyawan-karyawan berkualitas yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki potensi untuk menjadi agen perubahan dan inovasi. Karyawan-karyawan seperti ini merupakan aset berharga bagi perusahaan, membawa keberanian untuk mencoba hal-hal baru dan membawa gagasan-gagasan segar yang dapat menginspirasi pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang.
Sebagai perusahaan konsultan yang berkomitmen untuk membantu perusahaan mencapai potensi maksimal mereka, CIAS siap menjadi mitra dalam menanamkan mindset inovatif bagi karyawan di korporasi. Dengan pendekatan ala CIAS, kami yakin dapat membantu talenta-talenta terbaik Anda yang akan membawa perusahaan Anda ke tingkat yang lebih tinggi dalam era inovasi dan transformasi digital saat ini.
Jadi, jangan ragu untuk menghubungi kami disini untuk mendapatkan bantuan dalam menanamkan atau menumbuhkan mindset inovatif pada karyawan Anda di korporasi. Bersama, mari kita bangun masa depan yang lebih cerah dan berinovasi!