Perubahan bisnis berubah begitu cepat, ada perusahaan yang bisa bertahan MENANG DAN GEMILANG dan jauh lebih banyak perusahaan yang tidak bertahan lalu menghilang!
Wendler 2017, menyimpulkan penelitian-penelitian terdahulu tentang perusahaan dan organisasi yang bisa bertahan menang dan gemilang di era perubahan cepat ini. Wendler mengatakan organisasi atau perusahaan yang bisa menang dan gemilang itu disebut dengan organisasi yang Agile. Seperti apa ciri-cirinya perusahaan yang Agile? Berikut Penjelasannya:
1. Perusahaan Yang Berinovasi
Perusahaan atau organisasi yang memiliki budaya dan value inovasi. Inovasi selalu digaungkan di dalam setiap proses kerja organisasi. Inovasi menjadi hal yang sangat penting dalam setiap proses kerja.
2. Terjalin Komunikasi yang Sederhana
Perusahaan atau organisasi yang Agile adalah yang proses komunikasi di dalamnya terintegrasi secara sederhana. Proses penyampaian informasi dari satu pihak ke pihak lain berlangsung secara cepat dan terbuka. Tidak seperti dahulu, proses informasi itu berlangsung dengan birokrasi yang panjang. Misalnya dulu, dari staf level bawah ketika dia akan menyampaikan informasi ke atasan memerlukan proses yang panjang, perlu melalui waktu yang lama. Tetapi saat ini sudah ada software dan aplikasi yang cepat untuk menyampaikan informasi dari bawahan ke atasan, sehingga mempercepat proses penyampaian informasi.
3. Fleksibel
Ciri Perusahaan atau organisasi Agile yang akan bertahan dan menang adalah organisasi ini punya struktur yang begitu fleksibel, ketika perubahan datang organisasi ini bisa merubah struktur yang ada dengan mudah sesuai dengan tuntutan yang ada, jadi ketika situasi berubah dengan cepat mudah banget buat organisasi ini mengubah-ubah jobdesk dan wewenang yang ada di dalamnya.
4. Optimalisasi Potensi
Perusahaan atau organisasi yang Agile adalah organisasi yang Sumber Daya Manusia (SDM) di dalamnya ini mampu mengoptimalkan potensi yang mereka miliki masing-masing, mereka tidak takut untuk bisa mengoptimalkan dan mengembangkan potensi yang mereka miliki. Serta, mereka juga berani untuk punya gagasan inovasi yang mereka ingin wujudkan di organisasi atau perusahaan.
5. Supportive Boss
Ciri berikutnya adalah perusahaan yang mempunyai atasan atau bos yang mendukung setiap individu di dalam. Bahkan, Para Atasan sangat menunggu gagasan apa yang dimiliki oleh bawahan gagasan apa yang dimiliki oleh timnya, mereka sangat senang dengan gagasan-gagasan baru timnya tersebut mereka bahkan mengarahkan tim untuk bisa, mengimplementasikan gagasan inovatif sehingga perusahaan atau organisasi bisa mencapai tujuannya dengan lebih cepat.
6. Kolaborasi yang Harmonis
Ciri yang terakhir adalah perusahaan atau organisasi yang sistem kolaborasi atau proses kerjasama di dalamnya ini berlangsung secara harmonis, bukan hanya harmonis tapi juga bisa menciptakan proses kerja atau dampak sistem yang besar serta luas.
Olehkarena itu dengan hal diatas, bisa diprediksi apakah perusahaan atau organisasi kita ini Agile. Kalau organisasi kita Agile dengan ciri-ciri di atas, maka organisasi kita akan bertahan menang dan gemilang, tapi kalau organisasi kita tidak mempunya keenam ciri di atas, maka bisa jadi tidak akan bertahan dan menghilang. Lalu, bagaimana perusahaan atau organisasi Anda, apakah perusahaan atau organisasi Anda sudah Agile?