Perusahaan Inovatif Berawal dari Leadership yang Efektif
- Eko S. Nugroho
- Oct 6, 2020
- 2 min read
Updated: Nov 5, 2020
Perusahaan-perusahaan yang sukses sebagai perusahaan inovatif memiliki satu kesamaan, mereka memiliki leader yang kuat. Banyak perusahaan memiliki visi besar untuk menjadi perusahaan yang inovatif, tetapi tanpa leadership yang efektif, kemungkinan besar visinya hanya akan terus menjadi mimpi karena karyawan-karyawannya tidak tergerak untuk berinovasi sesuai yang diharapkan. Kuasai kemampuan leadership yang diperlukan untuk membuat sebuah perusahaan kuat dalam inovasi.
Dalam sebuah survey yang dilakukan oleh konsultan manajemen McKinsey & Company terhadap ratusan eksekutif perusahaan-perusahaan global, para responden menjawab bahwa leadership adalah faktor nomor satu yang menentukan performa inovasi sebuah perusahaan. Mereka yang perusahaannya lebih inovatif dibanding rata-rata industri, menilai leadership para pemimpinnya “bagus” atau sangat kuat. Sebaliknya, mereka yang perusahaannya lemah dalam inovasi dibanding rata-rata industri menilai leadership para pemimpinnya “buruk”. Apa saja yang membedakan antara leadership yang dianggap “bagus” dan “buruk” dalam konteks inovasi?
Tentunya, kalau kita bicara soal leadership banyak sekali faktor yang membedakan antara yang bagus dan yang buruk; dari cara komunikasinya, cara berpikirnya, dan banyak hal lainnya. Namun dalam survey tersebut ada satu perbedaan fundamental yang ternyata dampaknya sangat signifikan terhadap performa inovasi sebuah perusahaan, yaitu bagaimana mereka melihat talent. Para leader yang sukses membangun perusahaan yang inovatif memandang talent sebagai kunci utama kesuksesannya, lebih penting dari strategi atau teknologi. Dan cara pandang ini sangat mempengaruhi bagaimana mereka memperlakukan talent.
Dalam survey tersebut, para talent dari perusahaan yang performa inovatifnya tinggi merasa dikembangkan karena dialokasikan ke projek-projek inovasi yang menantang, termotivasi oleh perilaku-perilaku inovatif yang dipraktikan leadernya (seperti keberanian mengambil risiko dan keterbukaan terhadap ide-ide baru), dan dilindungi oleh leadernya dari hal-hal yang menghambat inovasi seperti kekurangan sumber daya, perintilan tidak penting, orang-orang toxic, atau bahkan dari perasaan lelah dan takut gagal. Oleh karena itu, mereka selalu bersemangat dan berani berinovasi.
Hal ini berbeda sekali dengan para talent dari perusahaan yang performa inovasinya rendah, yang merasa pemimpinnya hanya sekadar menghimbau inovasi tetapi tidak membuat budaya organisasinya lebih terbuka atau nyaman terhadap inovasi, sehingga para talentnya kesulitan atau takut untuk berinovasi.
Jadi bila disimpulkan, bagi rekan-rekan leader yang ingin membuat tim Anda lebih inovatif, Anda bisa mulai dengan menjadi leader yang lebih efektif. Sesuai survey di atas, leader yang efektif tidak mesti mereka yang efektif sebagai inovator, tetapi mereka yang efektif dalam menjaga perasaan para inovator.
Baca juga:
Excelente artículo. Me pareció muy interesante cómo la automatización basada en recuperación puede mejorar la atención al cliente y reducir errores. La idea de responder con información verificada y citada aporta mucha confianza. Incluso en temas tan distintos como una lotería de hoy, contar con datos claros y accesibles marca una gran diferencia para los usuarios y para las organizaciones.
This was a very helpful read. I appreciate how the author highlighted key considerations. A professional security chauffeur service is often the preferred choice for individuals who prioritize safety, privacy, and dependable transportation.
I appreciate how this post stays focused on educating the reader instead of creating panic or confusion. That type of honest communication is refreshing to see online. Trusted emergency HVAC services also work best when companies focus on solutions and customer comfort first.
kart bros is a fun racing game with tough tracks, funny power-ups, and a colourful speed experience where you can race against friends.
Geometry Dash Lite is a challenging game despite its seeming simplicity. Levels require accuracy, timing, and patience. Every failure teaches you something new and gives you a sense of accomplishment. Ask your friends to read this so you may work together on the challenge.