Tips Menghadapi Perubahan

Perubahan dalam sebuah perusahaan sering kali terjadi. Namun, faktanya 70-80% proses perubahan gagal dilakukan karena orang-orang di dalam organisasi atau perusahaan yang belum siap akan perubahan. Mari, simak tips menghadapi perubahan agar orang-orang di di dalamnya siap kapanpun perubahan terjadi di perusahaan.

Di tengah perubahan yang cepat saat ini, perusahaan membuat banyak perubahan. Tetapi, kadang para pimpinan executive di sebuah perusahaan lupa untuk mempersiapkan timnya untuk siap menjalankan perubahan tersebut. Holl, 2007 meneliti bahwa agar SDM perusahaan siap menghadapi perubahan, maka ada 4 hal yang perlu disiapkan;

1. Perubahan Menguntungkan

Perubahan yang terjadi bukan hanya menguntungkan perusahaan tapi juga menguntungkan orang-orang di dalamnya. Maka, para pimpinan executive buatlah kebijakan dimana di dalamnya adalah perubahan yang juga bisa menguntungkan tim. Hal inilah yang akan membuat tim senang bahkan jauh dari rasa terbebani saat perubahan terjadi.

2. Dukung Tim

Supaya SDM di dalamnya mengikuti perubahan yang diharapkan oleh organisasi, maka Anda sebagai pimpinan terlebih dahululah melakukan perubahan itu. Jangan meminta tim untuk berubah sebelum Anda berubah dan mencontohkan perubahan, selain itu Anda juga harus mendukung tim dan menunjukan pada mereka bahwa Anda benar-benar mendukung mereka untuk siap berubah.

3. Latih SDM

Latih orang-orang di dalamnya untuk punya kemampuan, yang mana kemampuan ini digunakan ketika menjalankan program atau kebijakan yang baru. Hal ini menjadi sangat penting bagi kesiapan perubahan karena dengan berlatih maka orang-orang di dalam perusahaan juga akan terbiasa.

4. Yakini Tim

Jika perubahan di dalam perusahaan adalah adanya program baru, maka buatlah program itu, sebagai program yang membuat mereka yakin bahwa, mereka mampu menjalankan program itu. Anda sebagai pemimpin harus membuat cara yang bisa meyakinkan bahwa mereka bisa menjalankan program itu.

Itu dia tips menghadapi perubahan di perusahaan yang mana setiap perubahan akan sukses apabila orang-orang atau SDM di dalamnya siap menghadapi perubahan. Selamat mencoba.

Baca juga:

Sering Terjebak Pekerjaan Rutinitas? Automasikan Saja dengan RPA!

Kreativitas Belum Tentu Sebuah Penemuan dan Inovasi

Gaya Kepemimpinan yang Efektif untuk Budaya Inovasi